Minimum Wage Act 1948 In Marathi

Minimum Wage Act 1948 In Marathi : किमान वेतन कायदा, 1948 [११ ऑफ १९४८] ठराविक मजुरीचे किमान दर निश्चित करण्यासाठी तरतूद करणारा कायदा, रोजगार मधील वेतनाचे किमान दर निश्चित करण्यासाठी तरतूद करणे हितावह आहे

विशिष्ट रोजगार; Minimum Wage Act 1948 In Marathi

• याद्वारे खालीलप्रमाणे अधिनियमित केले आहे.
• विभाग १:
• लहान शीर्षक आणि विस्तार.
• (1) या कायद्याला किमान वेतन कायदा, 1948 म्हटले जाऊ शकते.
• (२) त्याचा विस्तार संपूर्ण भारतापर्यंत आहे [१] [***]
• विभाग २:
• व्याख्या. या कायद्यात, जोपर्यंत विषय किंवा संदर्भात विरोधी काहीही नसेल, –
• (a) “किशोर” म्हणजे वयाची चौदावे वर्ष पूर्ण केलेली व्यक्ती पण त्याचे अठरावे वर्ष पूर्ण झाले नाही; (aa) “प्रौढ” म्हणजे वयाची अठरावे
• वर्ष पूर्ण केलेली व्यक्ती
• (b) “योग्य सरकार” म्हणजे, – (i) द्वारे किंवा अंतर्गत केलेल्या कोणत्याही अनुसूचित रोजगाराच्या संबंधात अधिकार [३] [केंद्र सरकार,
• किंवा रेल्वे प्रशासन], किंवा मध्ये खाण, तेलक्षेत्र किंवा मोठे बंदर, किंवा स्थापन केलेल्या कोणत्याही महामंडळाशी संबंधित
• [४] [एक केंद्रीय कायदा], केंद्र सरकार, आणि (ii) इतर कोणत्याही अनुसूचित रोजगाराच्या संबंधात, राज्य सरकार; (bb) “मुल” म्हणजे ज्याने चौदावे वर्ष पूर्ण केलेले नाही

वय; Minimum Wage Act 1948 In Marathi

1. (c) “सक्षम प्राधिकारी” म्हणजे योग्य व्यक्तीने नियुक्त केलेला प्राधिकारी सरकार वेळोवेळी तपासण्यासाठी आपल्या अधिकृत राजपत्रात अधिसूचनेद्वारे नियोजित कर्मचाऱ्यांना लागू राहण्याच्या निर्देशांक क्रमांकाची वेळ अशा अधिसूचनेत निर्दिष्ट केलेल्या अनुसूचित रोजगारांमध्ये;
2. (d) कोणत्याही अनुसूचित कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात, राहणीमान निर्देशांक क्रमांकाची किंमत रोजगार ज्याच्या संदर्भात वेतनाचे किमान दर निश्चित केले आहेत, म्हणजे सक्षम अधिकाऱ्याने निश्चित केलेला आणि घोषित केलेला निर्देशांक क्रमांक अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे लिव्हिंग इंडेक्स क्रमांकाची किंमत

अशा रोजगारातील कर्मचाऱ्यांना लागू; Minimum Wage Act 1948 In Marathi

(ई) “नियोक्ता” म्हणजे प्रत्यक्ष किंवा द्वारे रोजगार देणारी कोणतीही व्यक्ती दुसरी व्यक्ती, किंवा स्वतःच्या वतीने किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीच्या वतीने, एक किंवा कोणत्याही नियोजित रोजगारात अधिक कर्मचारी ज्याच्या संदर्भात किमान या कायद्यांतर्गत मजुरीचे दर निश्चित करण्यात आले आहेत, आणि कलम 26 च्या उपकलम (3) व्यतिरिक्त, –

• (i) कारखान्यात जेथे कोणताही अनुसूचित रोजगार चालतो, या कायद्यांतर्गत किमान वेतनाचे दर निश्चित करण्यात आले आहेत, कलम 7 च्या उप-कलम (1) च्या [6] [खंड (एफ) अंतर्गत नावाची कोणतीही व्यक्ती कारखाना कायदा, 1948 (1948 चा 63)], कारखान्याचे व्यवस्थापक म्हणून;
• (ii) कोणत्याही सरकारच्या नियंत्रणाखालील कोणत्याही अनुसूचित रोजगारामध्ये या अंतर्गत भारतामध्ये किमान वेतनाचे दर निश्चित करण्यात आले आहेत, कायदा, अशा सरकारने नियुक्त केलेली व्यक्ती किंवा प्राधिकरण कर्मचाऱ्यांचे पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण किंवा जेथे कोणतीही व्यक्ती किंवा अधिकार नाही
• नियुक्त, विभाग प्रमुख;
• (iii) संदर्भात कोणत्याही स्थानिक प्राधिकरणाच्या अंतर्गत कोणत्याही अनुसूचित रोजगारामध्ये या कायद्यांतर्गत किमान वेतनाचे कोणते दर निश्चित केले आहेत, व्यक्ती कर्मचाऱ्यांच्या देखरेखीसाठी आणि नियंत्रणासाठी अशा प्राधिकरणाद्वारे नियुक्त केलेले किंवा जेथे कोणत्याही व्यक्तीची नियुक्ती नाही, स्थानिक मुख्य कार्यकारी अधिकारी अधिकार
• (iv) इतर कोणत्याही बाबतीत जेथे कोणतेही अनुसूचित रोजगार चालू आहे या कायद्यांतर्गत किमान वेतनाचे दर निश्चित करण्यात आले आहेत, च्या पर्यवेक्षण आणि नियंत्रणासाठी मालकास जबाबदार असलेली कोणतीही व्यक्ती कर्मचारी किंवा वेतनासाठी;

महाराष्ट्र Minimum Wage Act 1948 In Marathi

कलम 2 मध्ये, खंड (z) मध्ये, “आणि त्या इतरांच्या व्यवस्थापनासाठी व्यक्ती, “शब्द” आणि त्या व्यक्तीचे व्यवस्थापन; आणि साठी समाविष्ट आहे कलम 20,21, 22, 22A, 22B, 22C आणि 22D च्या उद्देशाने कोणतीही व्यक्ती जी एक कर्मचारी आहे आणि ज्याने कारणास्तव तसे करणे थांबवले आहे सेवानिवृत्ती, निवृत्ती, बडतर्फी, काढून टाकणे, डिस्चार्ज, त्याची समाप्ती सेवा, किंवा अन्यथा;” बदलले जाईल – महाराष्ट्र अधिनियम क्र. 1963 चा 3. कलम ३:

मजुरीचे किमान दर निश्चित करणे. Minimum Wage Act 1948 In Marathi

1. (1) योग्य सरकार, यापुढे प्रदान केलेल्या पद्धतीने, –
2. (a) मध्ये कामावर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना देय वेतनाचे किमान दर निश्चित करा

मध्ये निर्दिष्ट रोजगार

शेड्यूलचा भाग I किंवा भाग II आणि एकतर भागामध्ये जोडलेल्या रोजगारामध्ये कलम २७ अंतर्गत अधिसूचना:
परंतु, कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात उचित सरकार करू शकेल त्याऐवजी, अनुसूचीच्या भाग II मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रोजगारामध्ये नियुक्त केलेले
या कलमाखाली संपूर्ण राज्यासाठी किमान वेतनाचे दर निश्चित करणे, असे निश्चित करणे राज्याच्या एखाद्या भागासाठी किंवा कोणत्याही विशिष्ट वर्गासाठी किंवा अशा वर्गांसाठी दर

संपूर्ण राज्यात किंवा त्याच्या काही भागात रोजगार. Minimum Wage Act 1948 In Marathi

(b) योग्य वाटेल अशा अंतराने पुनरावलोकन करा, अशा मध्यांतरांपेक्षा जास्त नाही पाच वर्षे, वेतनाचे किमान दर इतके निश्चित केले आणि किमान सुधारित करा

आवश्यक असल्यास दर: Minimum Wage Act 1948 In Marathi

परंतु जेथे कोणत्याही कारणास्तव योग्य सरकारने केले नाही, कोणत्याही शेड्यूलच्या संदर्भात त्यांनी निश्चित केलेल्या मजुरीच्या किमान दरांचे पुनरावलोकन केले, पाच वर्षांच्या कोणत्याही अंतराने रोजगार, यात काहीही समाविष्ट नाही नंतरच्या किमान दरांचे पुनरावलोकन करण्यापासून प्रतिबंधित करण्यासाठी कलम मानले जाईल, या पाच वर्षांच्या कालावधीची समाप्ती आणि आवश्यक असल्यास त्यामध्ये सुधारणा करणे, आणि जोपर्यंत ते इतके सुधारित होत नाहीत तोपर्यंत किमान दर ताबडतोब आधी लागू आहेत

पाच वर्षांच्या उक्त कालावधीची समाप्ती अंमलात राहील.Minimum Wage Act 1948 In Marathi

(1A) उप-कलम (1) मध्ये काहीही असले तरी, योग्य या संदर्भात वेतनाचे किमान दर निश्चित करण्यापासून सरकार टाळू शकते
पेक्षा कमी संपूर्ण राज्यात असलेला कोणताही अनुसूचित रोजगार एक हजार कर्मचारी अशा रोजगारात गुंतलेले आहेत, परंतु जर कोणत्याही वेळी अशा प्रकारच्या चौकशीनंतर योग्य शासन निष्कर्ष काढेल कर्मचाऱ्यांची संख्या या निमित्ताने बनवू शकते किंवा होऊ शकते कोणताही अनुसूचित रोजगार ज्याच्या संदर्भात त्याने निश्चित करण्यापासून परावृत्त केले आहे मजुरीचे किमान दर एक हजार किंवा त्याहून अधिक झाले आहेत, ते निश्चित केले जातील

अशा रोजगारातील कर्मचाऱ्यांना देय वेतनाचे किमान दर [१३] [जसे असे शोध लागल्यानंतर लवकरात लवकर]. (२) योग्य सरकार निश्चित करू शकते, –

• (अ) वेळेच्या कामासाठी किमान वेतनाचा दर (यापुढे “अ किमान वेळ दर”);
• (ब) तुकड्याच्या कामासाठी किमान वेतनाचा दर (यापुढे “अ) म्हणून संदर्भित किमान तुकडा दर”);
• (c) कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत लागू होणारा किमान मानधनाचा दर अशा कर्मचाऱ्यांना सुरक्षित करण्याच्या उद्देशाने तुकड्याच्या कामावर नियुक्त केलेले अ वेळेच्या कामाच्या आधारावर वेतनाचा किमान दर (यापुढे “अ हमी वेळेचा दर”);
• (d) अर्ज करण्यासाठी किमान दर (मग वेळ दर असो किंवा पीस रेट) किमान दरासाठी प्रतिस्थापन जो अन्यथा लागू होईल, मध्ये
• कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या ओव्हरटाइम कामाचा आदर (यापुढे म्हणून संदर्भित “ओव्हरटाइम दर”).

(2A) जेथे मजुरीच्या दरांशी संबंधित औद्योगिक विवादाच्या संदर्भात

अनुसूचित रोजगारामध्ये नियुक्त केलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यांना देय, कोणत्याही अंतर्गत न्यायाधिकरण किंवा राष्ट्रीय न्यायाधिकरणासमोर कार्यवाही प्रलंबित आहे औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 (1947 चा 24) किंवा अंतर्गत कोणत्याही अधिकारापुढे सध्या अंमलात असलेला इतर कोणताही कायदा किंवा कोणत्याही न्यायाधिकरणाने दिलेला निवाडा, राष्ट्रीय न्यायाधिकरण किंवा असे प्राधिकरण कार्यरत आहे, आणि अधिसूचना निश्चित करणे किंवा शेड्यूलच्या संदर्भात वेतनाच्या किमान दरांमध्ये सुधारणा करणे अशा कार्यवाहीच्या प्रलंबित असताना रोजगार जारी केला जातो किंवा

Minimum Wage Act Pdf Download

या कायद्यात काहीही असले तरी, पुरस्काराचे संचालन

अशा प्रकारे निश्चित केलेले किंवा इतके सुधारित वेतनाचे किमान दर त्यांना लागू होणार नाहीत कर्मचारी ज्या कालावधीत कार्यवाही प्रलंबित आहे आणि त्यात दिलेला पुरस्कार कार्यान्वित आहे किंवा, यथास्थिती, जेथे अधिसूचना पुरस्काराच्या कार्यकाळात जारी केली जाते, त्या दरम्यान

कालावधी; Minimum Wage Act 1948 In Marathi

आणि जेथे अशी कार्यवाही किंवा निवाडा मजुरीच्या दरांशी संबंधित आहे नियोजित रोजगारातील सर्व कर्मचाऱ्यांना देय, किमान नाही त्या रोजगाराच्या संदर्भात वेतनाचे दर निश्चित किंवा सुधारित केले जातील सांगितलेला कालावधी.

• (३) या कलमांतर्गत मजुरीचे किमान दर निश्चित करताना किंवा सुधारित करताना, –
• (अ) मजुरीचे वेगवेगळे किमान दर यासाठी निश्चित केले जाऊ शकतात-
• (i) विविध अनुसूचित रोजगार;
• (ii) समान नियोजित रोजगारामध्ये कामाचे वेगवेगळे वर्ग;
• (iii) प्रौढ, किशोर, मुले आणि शिकाऊ;
• (iv) विविध परिसर;
• (b) मजुरीचे किमान दर कोणत्याही एक किंवा अधिकद्वारे निश्चित केले जाऊ शकतात

खालील वेतन कालावधी, म्हणजे:- Minimum Wage Act 1948 In Marathi

• (i) तासानुसार,
• (ii) दिवसा,
• (iii) महिन्यापर्यंत, किंवा
• (iv) विहित केलेल्या अशा इतर मोठ्या वेतन कालावधीद्वारे; आणि कुठे असे दर दिवसानुसार किंवा मांटानुसार निश्चित केले जातात